Vacaciones proporcionales y prima vacacional 2026: cuántos días te tocan

Hasta 2022, el godín mexicano arrancaba con seis días de vacaciones al año, una cifra que no alcanzaba ni para ir a la playa y regresar a contestar correos. La reforma de Vacaciones Dignas cambió eso: desde 2023 te tocan 12 días desde que cumples tu primer año.

La tabla queda así: 12 días al cumplir un año, 14 al segundo, 16 al tercero, 18 al cuarto y 20 al quinto. De ahí suben dos días por cada cinco años: 22 de los 6 a los 10 años, 24 de los 11 a los 15, y así sucesivamente. Son días laborables, así que los fines de semana y festivos no se descuentan.

Encima de tus días de vacaciones se paga la prima vacacional, que es de al menos el 25% del salario de esos días (artículo 80). Si te tocan 12 días y ganas 500 pesos diarios, tu prima es de 1,500 pesos. Muchas empresas dan más del 25%; revisa tu contrato. La prima está exenta de ISR hasta 15 UMA al año.

Las vacaciones proporcionales son las que vas ganando en el año que todavía no completas. Si cumpliste tres años y ya llevas ocho meses del cuarto, te corresponde la parte proporcional de los 18 días de ese cuarto año: unos 12 días. Mientras sigas en la empresa no se pagan; se tienen que pagar en tu finiquito cuando te vas (artículo 79).

Lo que no se vale es que te las paguen en lugar de tomarlas mientras sigues trabajando. La ley dice que se disfrutan, no que se cambian por dinero, y que la empresa debe dártelas dentro de los seis meses siguientes a tu aniversario. Además, si así lo pides, al menos 12 días tienen que ser continuos.

Las vacaciones sí se pueden perder: la acción para reclamarlas prescribe en un año, contado a partir de que se cumple ese plazo de seis meses. En español godín: si te acumulas vacaciones por años 'para cuando haya menos chamba', puede que nunca haya menos chamba y que tampoco haya vacaciones.

Para saber exactamente cuántos días llevas, lo pendiente y lo proporcional, usa la calculadora de vacaciones y prima vacacional con tu fecha de ingreso.