Vales de despensa vs. efectivo
Cuando RH te deja elegir entre vales de despensa o el mismo monto en efectivo, la diferencia está en los impuestos. Aquí ves cuál te deja más dinero neto.
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Los vales de despensa están exentos de ISR hasta el equivalente a 1 UMA mensual como prestación de previsión social; el excedente se grava igual que el efectivo. Esta es una estimación simplificada: no considera topes de exención por previsión social en conjunto ni el efecto en tus cuotas IMSS.
¿Por qué los vales de despensa pueden convenir más?
La Ley del ISR considera los vales de despensa como una prestación de previsión social, exenta de impuestos hasta el equivalente a 1 UMA mensual. El efectivo, en cambio, se grava igual que tu salario ordinario desde el primer peso. Por eso, hasta ese límite, los vales suelen "rendir más" que el mismo monto en efectivo.
¿Los vales de despensa tienen alguna desventaja?
Sí: solo puedes usarlos en comercios afiliados y, por lo general, solo para alimentos y artículos de primera necesidad, mientras que el efectivo lo puedes usar para cualquier gasto, incluido ahorro o inversión.
Preguntas frecuentes
¿Los vales de despensa cuentan para mi salario base de cotización (IMSS)?+
Generalmente no, mientras se mantengan dentro de los límites de previsión social establecidos por la ley y no excedan el 40% del salario. Por eso también pueden significar una cuota IMSS algo menor comparada con recibir el mismo monto como salario.
¿Puedo cambiar mis vales de despensa por dinero en efectivo?+
Depende de la política de cada empresa y del proveedor de vales (tarjeta electrónica). Legalmente, la empresa no está obligada a permitir el cambio, y algunos vales ya no permiten retiro de efectivo por disposiciones fiscales recientes.