Pago por día festivo trabajado
Si te tocó trabajar en un día festivo oficial, calcula cuánto te deben pagar por ese día.
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Con base en el Art. 75 LFT: el día festivo oficial ya es un día pagado aunque no trabajes; si trabajas, se te paga además un salario doble por ese día, es decir, un total de pago triple. Si también trabajaste horas extra ese día, se suman por separado.
Días festivos oficiales 2026
- 1 de enero: Año nuevo
- 2 de febrero: Aniversario de la Constitución (conmemoración)
- 16 de marzo: Natalicio de Benito Juárez (conmemoración)
- 1 de mayo: Día del Trabajo
- 16 de septiembre: Día de la Independencia
- 16 de noviembre: Transición del Poder Ejecutivo Federal / Revolución Mexicana (conmemoración)
- 25 de diciembre: Navidad
¿Por qué el pago es "triple"?
El día festivo oficial ya es un descanso obligatorio pagado, aunque no trabajes (Art. 74 LFT). Si de cualquier forma trabajas ese día, la ley te da un salario doble adicional por haberlo hecho (Art. 75 LFT). Sumando el salario normal del día más el doble adicional, el resultado equivale a tres veces tu salario diario.
Preguntas frecuentes
¿Aplica igual si mi día de descanso semanal coincide con el festivo?+
Si tu día de descanso semanal cae en un día festivo y trabajas, además del pago triple por el festivo, puede corresponderte el pago adicional por trabajar tu día de descanso; conviene revisarlo con RH según tu caso.
¿Qué pasa si mi empresa solo me da un día libre a cambio?+
La ley no contempla sustituir el pago del día festivo trabajado por un día de descanso a cambio; tienes derecho al pago en dinero correspondiente, sin perjuicio de que tu empresa te ofrezca algo adicional por política interna.