¿Si renuncio antes de diciembre me toca aguinaldo? Sí, y así lo cobras

Es la duda que más se busca en temporada de renuncias: ya conseguiste otro trabajo, te quieres ir en noviembre o a principios de diciembre, y alguien en la oficina te dice, muy seguro, que si te vas antes del 20 de diciembre pierdes el aguinaldo. Respira: no es cierto.

El artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo dice que el aguinaldo es de al menos 15 días de salario y que se paga antes del 20 de diciembre. Y agrega algo que a muchos se les olvida: quien no trabajó el año completo tiene derecho a la parte proporcional de los días que sí trabajó, esté o no en la empresa el día de pago.

La cuenta es sencilla: salario diario por 15 días, por los días que trabajaste en el año, entre 365. Si ganas 500 pesos diarios y renuncias el 10 de diciembre, trabajaste 344 días del año: 500 × 15 × 344 ÷ 365 te da unos 7,068 pesos. Si tu contrato te da más de 15 días de aguinaldo, usa esos días en lugar de los 15.

Ese dinero no te lo regalan: va dentro de tu finiquito, junto con los días de salario pendientes, las vacaciones que no tomaste, las vacaciones proporcionales y su prima vacacional. Si renuncias, la empresa tiene que pagarte todo eso aunque no hayas dado aviso con anticipación; la ley mexicana no obliga a avisar con quince días, aunque sea lo más profesional.

En impuestos, el aguinaldo está exento de ISR hasta 30 UMA, unos 3,519 pesos en 2026. Lo que pase de ese monto sí paga ISR, por eso el aguinaldo proporcional suele llegar casi completo cuando es chico.

¿Y si la empresa se hace la desentendida? Primero pídelo por escrito y guarda la respuesta. Si no te pagan, acude gratis a la PROFEDET o al Centro de Conciliación Laboral de tu estado. Tienes un año para reclamar el aguinaldo desde que debieron pagártelo.

Antes de firmar tu renuncia y tu recibo de finiquito, haz la cuenta con la calculadora de aguinaldo si renuncio en diciembre. Llegar con el número exacto a RH cambia por completo la conversación.