Lana y derechos
Recibo de finiquito: qué revisar antes de firmar (con ejemplo)
El recibo de finiquito es lo último que firmas en una empresa y lo que más pesa. Qué conceptos debe traer, un ejemplo con números y las trampas más comunes.
Último día en la oficina. Entregaste la laptop, te despediste del grupo de WhatsApp y RH te pasa una hoja con una sonrisa: 'Fírmame aquí tu finiquito'. Ese papel es el recibo de finiquito y, aunque parezca trámite, es lo que dice que la empresa ya no te debe nada. Por eso se lee completo antes de firmar.
Un recibo de finiquito bien hecho trae tu nombre, la empresa, tu fecha de ingreso y de salida, el motivo de la salida y el desglose de cada concepto con su monto. Si solo dice 'recibí la cantidad de tantos pesos por todos los conceptos', pide el desglose: tienes derecho a saber qué te están pagando.
Los conceptos que no pueden faltar si renuncias: los días de salario que se te deben, el aguinaldo proporcional, las vacaciones que no tomaste, las vacaciones proporcionales del año en curso, la prima vacacional de al menos el 25% sobre esas vacaciones y cualquier prestación pendiente, como vales o bonos ganados. Si tenías 15 años o más en la empresa, también te toca prima de antigüedad.
Un ejemplo con números redondos: con salario diario de 500 pesos, 5 días pendientes son 2,500; un aguinaldo proporcional de 300 días es 6,164; 10 días de vacaciones entre pendientes y proporcionales son 5,000 y su prima vacacional 1,250. El finiquito sería de unos 14,914 pesos antes de impuestos. La calculadora de finiquito hace esta cuenta con tus datos reales.
Si no renunciaste sino que te despidieron sin causa justificada, lo que te toca no es un finiquito sino una liquidación: además de todo lo anterior, tres meses de salario, prima de antigüedad de 12 días por año trabajado y, en algunos casos, 20 días por año. Un recibo que diga 'renuncia voluntaria' cuando te despidieron es la trampa más común: no lo firmes.
Otras banderas rojas: hojas en blanco para firmar 'por si acaso', montos escritos a lápiz, cheques con fecha posterior o que te pidan firmar antes de recibir el dinero. Pide copia de todo lo que firmes y el CFDI de nómina del pago, que es tu comprobante ante el SAT.
Si no estás de acuerdo con las cantidades, no firmes. Tienes dos meses para demandar por despido y un año para reclamar prestaciones. La PROFEDET te asesora gratis y el primer paso siempre es la conciliación, no un juicio eterno.